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- 代码整理
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绩效指标查询修改
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sql语句
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薪酬组添加名称
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计算排名修改
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通过绩效组排名包计算员工星级
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修改绩效指标详情
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修改数据库字段类型
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绩效组排名、绩效排名列表
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- 更新sql语句
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- 绩效组变更后的计算逻辑完善 - 薪酬组变更后的计算逻辑完善
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- 计算薪资是记录命中配置
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- 调整薪酬计算枚举
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- 发放工资(100%) - 发送薪酬确认待办逻辑 (100%)
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- 对接财务(60%)
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- 对接财务(20%)
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- 薪酬池查询(20%)
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- 完成阶梯薪资计算 - 完成固定工资计算 - 完成工龄工资计算 - 完成提成工资计算 - 完成按量提成工资计算
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- 根据新的规则调整绩效计算 - 薪资计算(50%)
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- 修复启动报错
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- 定义提成薪酬项上报sdk - 定义提成薪酬项上报接口 - 调整提成薪酬项数据库 - 完成提成薪酬项上报接口逻辑 - 新增薪资数据持久化失败的重试逻辑
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- 定义额外薪酬项上报sdk - 定义额外薪酬项上报接口 - 调整额外薪酬项数据库 - 完成额外薪酬项上报接口逻辑
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- 新增绩效分奖惩的数据库表 - 新增接口对接绩效分奖励或扣除 - 绩效分奖励/扣除纳入绩效计算
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- 薪资额外薪酬项纪录 - 薪资mq纪录维护 - 调整薪酬提成数据库字段
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- 薪资额外薪酬项纪录 - 薪资mq纪录维护 - 调整薪酬提成数据库字段
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- 调整postCode 到 postId
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- 绩效计算逻辑完成(75%) - 新增绩效计算策略类
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- 新增绩效计算缓存 - 新增绩效计算逻辑(20%)
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- 保留配置主表 的post_id 字段 - 修改了副表 的post_id -> post_code
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- 新增绩效上报mq所需参数查询 - 重新定义mq属性 - 重构发送mq的逻辑
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- 新增绩效上报mq发送记录
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- 定义绩效组查询sdk参数 - 定义绩效组人员返回实体 - 完成绩效组人员查询api接口
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指标库统一由霏微维护不需要集团id区分